剛從國外回來的我可以說是人生地不熟,想買個東西又
不知道哪裡比較方便又能節省時間,還好跟朋友聊天的
時候有提到想購買GENKI BEAR-粉領保溫杯(230ml)但又不知道哪裡買
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商品訊息功能
商品訊息描述
●304不鏽鋼內芯上蓋，飲用熱飲更安心。
●真空雙層不銹鋼結構，保溫保冷效果佳。
●密嵌式矽膠環設計不漏水。
【GENKI BEAR】粉領保溫杯(230ml)
顏色購物居家商品：粉藍色/粉咖色/粉紅色
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商品說明
GENKI BEAR 粉領保溫杯
容量：230ml
顏色：粉藍色/粉咖色/粉紅色
材質：不鏽鋼304、PP食品級瓶蓋
尺寸：70x70x150mm
產地：好用推薦中國
※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準。
商品訊息特點
平均每入最低只要234元起(含運)即可享有【GENKI BEAR】粉領保溫杯(230ml)1入/2入/3入/6入，顏色：粉藍色/粉咖色/粉紅色。
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資誠聯合會計師事務所 7 日發布「全球未來人力調查報告」，針對全球 138 個國家逾 1 萬名企業員工進行調查。報告中指出，受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響， 2030 年可能出現 4 種工作情境，包括以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界。
雖然這份調查結果顯示，有 65% 的人相信，科技發展將會改善其工作前景，但也有 73% 的受訪者認為科技永遠無法取代人腦， 86% 認為這個世界永遠都需要人類的技術，但有 37% 受訪者認為自動化威脅到自身的工作機會，比 2014 年增加了 4% ，而且有 56% 的受訪者認為，政府應該採取必要行動保護其工作機會不受自動化的影響。
此外禮物，報告也指出，受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響， 2030 年可能出現 4 種工作情境，分別是以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界，報告也描繪出此 4 種情境從 2020 到 2030 年的可能發展面貌。
報告分析，以人為主的黃色世界部分，對於財富及資源分配的「公平性」( fairness )相當重視，強調社會或社群優先的企業越來越興盛發展，從群眾募資而來的資金流向這些有道德且較不受指責的企業品牌。人才懷抱一顆社會的心，追求的是工作的意義和對自身的關聯性。人性( humanness )產生高度的價值。
創新當道的紅色世界方面，組織和個人競相滿足消費者需求，新的產品及商業模式快速發展。但法規也因此跟不上創新的速度。在這個規則較少的世界，風險相對較高。今天的贏家可能成為明天在法院的輸家。數位平台媒合了雇主與員工、技術與市場需求、資金與創新者、消費者與供應商。企業運用科技、供應鏈和智慧財產來產生價值。大學文憑的價值較低，具有專業技術或經驗產生的價值較高。
重視企業關懷的綠色世界部分，企業關注社會責任及信任的議題，經營的驅動力來自氣候變遷及永續發展。企業必須要將其社會使命放在商業策略的核心優惠專區。員工偏愛像家庭般溫暖的企業，工時具有彈性、並喜愛參與社會公益專案。員工信任其雇主在薪資和職涯發展上會公平對待員工，而員工也會透過其行為來形塑出良善的企業文化。
企業為王的藍色世界方面，在競爭激烈的商業世界，大型的跨國企業較能夠以其規模和影響力來保護獲利，這讓某些大企業甚至比小型國家更有權力。大企業都在爭取最佳人才，成功與否在於勞動力的生產力。因此，企業需要優秀的員工努力工作，結合自動化、數據分析及創新，以產出最佳表現。為了吸引優秀員工，企業給予相當高的薪酬，並提供許多社會福利，包括兒童教育、老年照護及健康照顧等過去由政府提供的福利。
資誠企管顧問公司執行董事林瓊瀛則表示，沒有人可以確切預知 2030 年的世界是如何運行，但在某種程度上應該符合報告中所描繪出的 4 種工作情境，未來，機器學習和人工智慧將協助企業進行更佳的勞動力規畫。然而，人類也不能坐以待斃，無論是員工還是企業都要了解未來的各種可能及代表的意義，並且及早做好準備及規畫，以迎接未來。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
台中市政府輔導青年創業圓夢，以專業創造高收入，進而在台中落地生根。青創方面以「摘星計畫」為主，農業方面以「青年加農」鼓勵年輕人返鄉務農，成果豐碩，也促成移居或返鄉台中效應，使台中人口不斷向上成長。今(7)日市政會議由市府勞工局長黃荷婷、農業局長王俊雄分別針對「摘星計畫」及「青年加農」兩年來的執行成效與未來推動規劃進行專案報告。市長林佳龍表示，台中已成功躍升台灣第二大城，市府會持續創造更多利基，讓宜居城市更名符期實。
黃荷婷表示，摘星計畫最主要的目的在於扶植青年拓展人脈，學習行銷、經營管理及塑造品牌，二年補助期滿後，雖不再提供創業獎勵金，但約有90%青年將在已打下的基礎下，續留基地繼續創業。
9月將啟動第二期摘星計畫，仍以摘星山莊、審計新村及光復新村等3處創業基地為主，勞工局將優先在目前尚有的18單元空間，進用第二期摘星青年，打造限期性培育青年創業及創新能力的青創活水基地，提供最長4年進駐，期限一到將再引進其他創業青年，讓更多有志青年嘗試創業，透過市府團隊資源整合，協助青年取得資源並邀請業師給予客製化輔導，培育青年創業及降低創業初期的經濟負擔。
審計新村摘星青年簡正強分享參與摘星計畫對他有很大幫助（圖／柳榮俊攝 , 2017.8.7）
以「桌上遊戲」創業進駐光復新村的林家進說，參與摘星計畫對他有很大幫助，讓他可以無後顧之憂地研發新遊戲，參加至今已推出13款桌遊，其中「鄉勇」就是與北屯區公所合作開發，結合台中的原住民及客家人文歷史，述說在台中的故事；「茶丸子」則是一款職業體驗遊戲，目前在台灣已經銷售1萬套，並行銷至波蘭、法國、美國等。
另一位審計新村摘星青年簡正強也感謝市府推出摘星計畫，讓一群有志創業的青年朋友，得以形成聚落，彼此相互交流、扶持成長；他以「青銀見學」作為創業主題，結合農業策展及社區宅配果汁，讓銀髮族可與青年一起學習、聊天，共同開創人生的第二事業。
王俊雄表示，農業局配合青年希望工程目標，推出「青年加農?賢拜傳承」計畫，目前已邁入第3年，第一屆留農率達89%、第二屆25名結訓青農只有1人沒有選擇從農，留農率高達95%；今年舉辦第3屆，報名參加人員高達130多名，經嚴格篩選出50名青農，可見這項協助年輕人加入台中農業發展的輔導措施及創新作為，受到許多民眾肯定。
他也說，未來將持續爭取經費，將這項好的政策延續下去，讓年輕人有更好的管道加入農業，農業局將以系統性、制度化建立機制，並輔導畢業青農順利在農業領域耕耘，包括媒介土地，讓青農有機會在后里有機園區耕作；並在規劃行銷活動時，為青農保留攤位，讓他們推銷分享自己的優良農產品；以及後續協助資金取得及技術提升等。
林佳龍指出，為幫助年輕人就業及創業，市府規劃「摘星計畫」及「青年加農」，在更大的政策─青年希望工程的指導之下，推動產學訓用、學以致用，讓青年從求學到就業可以無縫接軌，往下延伸「托育一條龍」、提供社會住宅，往上銜接產學合作，從照顧青年家庭，讓年輕人無後顧之憂，進一步鼓勵其就業及創業，促進經濟發展。
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